역량 휠이(가) 무엇인가요?
질문을 쓰고, 설명이 포함된 역량을 나열하고, 수준(2-7개, 1수준이 중심)에 이름을 붙입니다. 그러면 휠이 만들어집니다. 역량 수만큼 조각이 있고 고리가 수준을 나눕니다. 휠은 라이브러리에 저장되며, 코드나 QR 코드를 공유해 이 휠로 세션을 실행합니다.
참가자는 휴대폰으로 참여해 옆에 표시된 역량 설명을 읽고 각 조각에서 한 수준을 색칠합니다. 진행자 화면에서는 그룹의 평균 휠이 자라고 그 아래에 개인별 휠이 표시됩니다. 교육에서 어디에 시간을 써야 할지 논의하기에 좋은 자료입니다.
실제 모습 보기
수준을 색칠하면 그룹 휠이 자랍니다
기능
핵심 기능
휠이 저절로 그려집니다
역량과 수준을 입력하면 휠이 그때그때 다시 그려집니다. 조각은 3-12개, 고리는 2-7개입니다.
역량마다 설명
이름 아래에 그 역량이 실제로 어떤 모습인지 적습니다. 참가자는 평가 바로 옆에서 이를 읽으므로 모두가 같은 의미로 이해합니다.
내 언어로 쓰는 수준 이름
필요한 수준에만 이름을 붙이세요. 예: 막 시작함, 혼자 할 수 있음, 다른 사람을 가르칠 수 있음.
휴대폰으로 하는 자기 진단
휠이나 번호 버튼을 탭하면 됩니다. 휴대폰을 새로 고쳐도 이미 표시한 수준이 그대로 돌아옵니다.
그룹 휠과 개인 휠
평균 휠이 실시간으로 자랍니다. 사람을 클릭하면 비교용 그룹 평균선이 표시된 그 사람의 휠을 볼 수 있습니다.
세션, 표, CSV
실행마다 고유한 코드와 결과가 있습니다. 모든 평가가 담긴 표는 CSV로 내보낼 수 있고, 발표 모드는 휠을 프로젝터에 띄웁니다.
단계별 안내
이용 방법
질문과 역량 작성
참가자가 무엇을 평가하는지 알 수 있도록 모든 역량에 설명을 추가하세요.
수준 이름 짓기
2-7개의 수준을 고르고 가장 중요한 수준을 설명하세요.
세션 실행
코드나 QR 코드를 공유하면 참가자가 휴대폰에서 휠을 색칠합니다.
그룹 휠 논의
프로젝터에 평균 휠을 띄우고 개인 휠과 비교해 보세요.
활용 사례
이럴 때 유용합니다
- 교육 시작 시 진단: 그룹이 오늘 어디에 서 있는지
- 육성 프로그램 전후 측정
- 프로젝트 팀의 역량 지도
- 육성 면담: 직원의 자기 진단을 출발점으로
- 온보딩: 신입이 앞으로 더 배워야 할 것
- 코칭에서 쓰는 삶의 수레바퀴와 기타 성찰용 휠
화이트 라벨
참가자에게 보이는 우리 브랜드
유료 요금제에서는 회사 이름, 로고, 색상을 추가할 수 있으며, 모든 세션에서 참가자에게 Verbalu 대신 우리 브랜드가 표시됩니다.
