코호트이(가) 무엇인가요?
교육은 금요일에 끝나지만 지식은 몇 년 동안 남아야 합니다. 코호트는 그룹이 3주 전에 요구 사항 설문을, 교육 중에는 세션 자료를, 2주 뒤에는 퀴즈를 받는 단 하나의 공간이며 지식 베이스는 계속 남습니다.
모든 자료에는 고유한 노출 시간대가 있어서 정한 때에 나타나고 사라집니다. 학습자는 코드 하나로 한 번만 입장하며, 이후 비밀번호나 QR을 다시 요구받지 않습니다. 코스, 이벤트, 위키, 설문조사, 퀴즈가 모두 포털에서 열립니다.
몇 년이 지나면 지금까지 가르친 모든 사람의 데이터베이스가 쌓입니다. 누가, 어떤 그룹에서, 무엇을 했는지, 그리고 연락해도 되는지까지 알 수 있습니다.
기능
핵심 기능
하나의 문, 네 가지 입장 방법
링크, 비밀번호가 있는 링크, 이메일로 받는 코드, 또는 조직 계정으로 입장합니다. 이메일 코드는 학습자에게 새 기기와 수년의 시간이 지나도 유지되는 신원을 부여합니다.
나타나고 사라지는 자료
모든 자료에는 노출 시간대가 있거나 계속 남도록 설정할 수 있습니다. 포털은 "지난 방문 이후 새로운 자료"와 "곧 사라지는 자료"를 자동으로 보여 줍니다.
Verbalu에 보관한 모든 것
학습 프로그램, 코스, 이벤트, 위키, 개별 문서, 설문조사, 퀴즈, 간단한 공지를 한 선반에 모았습니다.
스팸이 아닌 알림
새 소식을 담은 하루 한 번의 요약, 무언가 사라지기 전의 경고, 한 달간 조용했을 때의 안내가 전달됩니다. 모두 동의를 바탕으로 하며 언제든 거부할 수 있습니다.
수료생 뉴스레터
한 그룹에게 쓰거나 지난해에 가르친 모든 사람에게 쓸 수 있습니다. 교육이 끝난 지 1년 뒤에도 가능합니다.
아부하지 않는 보고서
누가 열었는지, 누가 끝까지 마쳤는지, 얼마나 자주 돌아왔는지 보여 줍니다. 데이터는 타일을 탭하는 것이 아니라 도구 자체에서 나옵니다.
학습자 데이터베이스
다섯 개 그룹에 있었더라도 한 사람은 한 행입니다. 태그, 메모, CSV 내보내기를 지원합니다.
나만의 룩
열 가지 테마, 헤더 이미지, 로고를 지원합니다. 학습자는 우리 브랜드가 아닌 내 브랜드를 봅니다.
교육이 효과가 있었을까?
선택 사항인 커크패트릭 경로입니다. 비즈니스 성과에서 반응까지 거꾸로 계획하는 프로그램 카드, 품질 게이트, 동료 검토, 계획과 비교하는 교육 후 측정이 포함됩니다.
단계별 안내
이용 방법
코호트 만들기
그룹 이름을 정하고 교육 날짜를 설정하세요. 포털이 이를 바탕으로 그룹이 교육 전인지, 중인지, 후인지 판단합니다.
선반 채우기
자료를 추가하고 각각에 단계와 노출 시간대를 지정하세요. 시간대가 없으면 자료는 계속 남습니다.
코드 나눠 주기
그룹 전체를 위한 QR 코드 하나, 또는 명단의 주소로 발송하는 개인 링크를 사용합니다.
작성하고 지켜보기
메시지를 한 번만 계획한 뒤 보고서를 읽고, 내년에 이 그룹으로 다시 돌아오세요.
교육 효과 경로
교육이 정말 효과가 있었는지 측정하세요
교육 후 설문은 사람들이 좋아했는지를 알려 줍니다. 스폰서가 묻는 것은 다릅니다. 사람들이 무엇을 다르게 하고 있는지, 그들이 중시하는 지표가 움직였는지입니다. 코호트의 교육 효과 탭은 커크패트릭 모델의 네 단계, 즉 성과, 행동, 학습, 반응을 거쳐 그 질문에서 답으로 안내합니다.
이 경로는 선택 사항입니다. 원하는 코호트에서 켤 수 있고 언제든 끌 수 있으며, 카드와 측정값은 그대로 남습니다.
거꾸로 하는 계획
프로그램 카드는 여덟 단계로 구성됩니다. 스폰서와 비즈니스 성과에서 시작해 선행 지표와 현업에서의 행동을 거쳐 교육 프로그램과 설문까지 이어집니다. 영업부터 작업장 안전까지 여섯 가지 모범 카드 라이브러리가 단계마다 좋은 작성 예를 보여 줍니다.
품질 게이트
모든 단계는 짧은 점검 목록으로 마무리됩니다. 마감 기한과 데이터 담당자가 없는 지표, 교육 부서 밖의 지원이 없는 행동은 통과하지 못합니다. 체인 맵은 아무것과도 연결되지 않은 요소를 빨간색으로 표시합니다.
두 가지 작업 방식
그룹이 거치는 프로그램에 대해 카드 하나를 직접 관리할 수도 있고, 학습자 각자가 자기 카드를 작성하게 할 수도 있습니다. 후자의 경우 누가 어느 게이트에서 멈춰 있는지 확인하고, 동료 검토를 배정하며, 발표 후 판정을 내립니다. AI 코치가 입력 내용을 평가하고 질문을 던지지만 아무것도 대신 채우지 않습니다.
계획 대 실적
교육이 끝나면 카드가 실행 모드로 전환됩니다. 측정값을 입력하면 각각이 목표 옆에 놓여 달성, 일부 달성, 미달로 표시됩니다. 3, 6, 12개월 알림은 클릭 한 번으로 커뮤니케이션 계획에 추가됩니다.
코호트 자체에서 나오는 증거
카드를 직접 관리하면 그룹의 설문과 테스트가 증거가 됩니다. 반응 설문과 사전·사후 테스트를 지정하면 숫자는 코호트 보고서에서 가져옵니다. 설문 초안도 카드에서 바로 만들어집니다.
스폰서를 위한 문서
카드를 PDF, Word, Markdown으로 다운로드하면 계획과 측정값이 하나의 문서에 담깁니다. 그룹 전체의 카드를 코호트 위키의 문서로 저장할 수도 있습니다.
활용 사례
이럴 때 유용합니다
- 대학원 과정: 한 기수가 세션별로 자료를 받고 졸업 후에도 지식 베이스를 유지합니다
- 기업 교육: 사전 요구 사항 설문, 교육 중 자료, 2주 뒤 강화 퀴즈
- 온보딩: 신규 입사자 그룹마다 같은 자료 세트로 자신만의 코호트를 운영합니다
- 육성 프로그램: 6개월에 걸친 워크숍 시리즈와 모임 사이의 과제
- 수료생 커뮤니티: 마지막 교육 후 몇 년이 지나도 뉴스레터와 새 자료를 전달합니다
- 자격 인증: 정해진 시간대에 준비 자료를 제공하고 시험은 당일에만 엽니다
- 커크패트릭 모델로 육성 프로그램의 교육 효과를 측정합니다. 계획에서 스폰서에게 제시할 증거까지
화이트 라벨
참가자에게 보이는 우리 브랜드
유료 요금제에서는 회사 이름, 로고, 색상을 추가할 수 있으며, 모든 세션에서 참가자에게 Verbalu 대신 우리 브랜드가 표시됩니다.