Grupa studentów
Kohorty
Prowadź grupę przed szkoleniem, w trakcie i lata po nim. Udostępniasz materiały, a raport mówi, kto z nich naprawdę korzysta.
Dostępne od planu Pro. Zobacz cennik
Czym jest narzędzie Kohorty?
Szkolenie kończy się w piątek, a wiedza ma zostać na lata. Kohorta to jedno miejsce, w którym grupa dostaje ankietę wstępną na trzy tygodnie przed, materiały ze zjazdu w trakcie i quiz utrwalający dwa tygodnie później - a bazę wiedzy bezterminowo.
Każdy materiał ma własne okno: pojawia się i znika wtedy, kiedy chcesz. Student wchodzi raz, jednym kodem, i nigdy więcej nie jest pytany o hasło ani QR - kursy, wydarzenia, wiki, ankiety i quizy otwierają się z jego portalu.
Po kilku latach masz bazę wszystkich, których uczyłeś: kto, w których grupach, co robił i czy można do niego napisać.
Funkcje
Najważniejsze możliwości
Jedno wejście, cztery sposoby
Link, link z hasłem, kod na e-mail albo konto w organizacji. Kod na e-mail daje studentowi tożsamość, która przetrwa zmianę urządzenia i lata.
Pojawia się i znika
Każdy materiał ma okno czasowe albo zostaje bezterminowo. Portal sam pokazuje „nowe od ostatniej wizyty” i „niedługo zniknie”.
Wszystko, co masz w Verbalu
Program nauki, kurs, wydarzenie, wiki, pojedynczy artykuł, ankieta, quiz i zwykłe ogłoszenie - na jednej półce.
Powiadomienia, nie spam
Jedna zbiorcza wiadomość dziennie o nowościach, ostrzeżenie przed zniknięciem materiału, zaczepka po miesiącu ciszy. Wszystko za zgodą i z linkiem do wypisania.
Biuletyn do absolwentów
Napisz do wybranej grupy albo do wszystkich, których uczyłeś w ostatnim roku. Rok po szkoleniu też.
Raport, który nie kłamie
Kto otworzył, kto ukończył, ile razy wracał. Dane biorą się z samych narzędzi, nie z kliknięcia w kafelek.
Baza studentów
Jedna osoba to jeden wiersz, choćby była w pięciu grupach. Z etykietami, notatkami i eksportem do CSV.
Twój wygląd
Dziesięć motywów, obrazek nagłówka i logo. Student widzi Twoją markę, nie naszą.
Czy szkolenie zadziałało?
Opcjonalna ścieżka Kirkpatricka: Karta programu planowana od wyniku biznesowego do reakcji, bramki jakości, recenzje koleżeńskie i pomiary po szkoleniu zestawione z planem.
Krok po kroku
Jak to działa
Utwórz kohortę
Nazwij grupę i podaj daty szkolenia. Z nich portal wyliczy, czy grupa jest przed, w trakcie czy po.
Ułóż półkę
Dodaj materiały i ustaw każdemu fazę oraz okno. Bez okna materiał zostaje na zawsze.
Rozdaj kod
Jeden kod QR dla całej grupy albo osobiste linki wysłane na adresy z listy.
Pisz i patrz
Zaplanuj wiadomości raz, a potem czytaj raport - i wracaj do tej grupy za rok.
Ścieżka Efektywność
Zmierz, czy szkolenie naprawdę zadziałało
Ankieta po szkoleniu mówi, czy się podobało. Sponsor pyta o coś innego: co ludzie robią inaczej i czy drgnął wskaźnik, na którym mu zależy. Zakładka „Efektywność” w kohorcie prowadzi od tego pytania do odpowiedzi przez cztery poziomy modelu Kirkpatricka: rezultaty, zachowania, uczenie się i reakcję.
Ścieżka jest opcjonalna. Włączasz ją w wybranej kohorcie i możesz wyłączyć w każdej chwili, a Karty i pomiary zostają.
Plan od końca
Karta programu ma osiem kroków: od sponsora i wyniku biznesowego, przez wskaźniki wiodące i zachowania w pracy, do programu szkolenia i ankiety. Biblioteka sześciu wzorcowych Kart, od sprzedaży po BHP, pokazuje dobry wpis w każdym kroku.
Bramki jakości
Każdy krok zamyka krótka lista warunków. Wskaźnik bez terminu i właściciela danych albo zachowanie bez wsparcia spoza działu szkoleń nie przejdzie. Mapa łańcucha zaznacza na czerwono elementy, które z niczym się nie łączą.
Dwa tryby pracy
Prowadzisz jedną Kartę dla programu, który grupa właśnie przechodzi. Albo każdy student pisze własną: widzisz, kto stoi na której bramce, przydzielasz recenzje koleżeńskie i wydajesz decyzję po obronie. Asystent AI może oceniać ich wpisy i zadawać pytania, ale niczego nie wypełnia.
Plan kontra wykonanie
Po szkoleniu Karta przechodzi w tryb wdrożenia. Wpisujesz pomiary, a każdy trafia obok swojego celu: osiągnięty, częściowo albo poniżej. Przypomnienia po 3, 6 i 12 miesiącach dodajesz do planu komunikacji jednym kliknięciem.
Dowody z samej kohorty
Gdy Kartę prowadzisz sam, ankiety i testy tej grupy stają się dowodami: wskazujesz ankietę reakcji oraz test przed i po, a liczby biorą się z raportu kohorty. Szkic ankiety powstaje wprost z Karty.
Dokument dla sponsora
Kartę pobierasz jako PDF, Word albo Markdown, z planem i pomiarami w jednym dokumencie. Karty całej grupy zapiszesz też jako artykuły w wiki kohorty.
Zastosowania
Do czego się przyda
- Studia podyplomowe: rocznik dostaje materiały zjazd po zjeździe, a dostęp do bazy wiedzy zostaje po dyplomie
- Szkolenie firmowe: ankieta potrzeb przed, materiały w trakcie, quiz utrwalający dwa tygodnie po
- Onboarding: każda nowa grupa pracowników ma własną kohortę na tym samym zestawie materiałów
- Program rozwojowy: cykl warsztatów przez pół roku z zadaniami między spotkaniami
- Społeczność absolwentów: biuletyn i nowe materiały latami po ostatnim szkoleniu
- Certyfikacja: materiały przygotowawcze w oknie, egzamin dostępny tylko w terminie
- Mierzenie efektywności programu rozwojowego modelem Kirkpatricka: od planu po dowody dla sponsora
White label
Twoja marka dla uczestników
W planach płatnych dodasz nazwę, logo i kolory swojej firmy, a uczestnicy w trakcie każdej sesji zobaczą Twoją markę zamiast Verbalu.
Wypróbuj „Kohorty” w Verbalu
Załóż darmowe konto i poprowadź pierwszą angażującą sesję jeszcze dziś. Bez karty, bez instalacji.