Un grupo de estudiantes

Cohortes

Acompaña a un grupo antes de la formación, durante y años después. Tú compartes los materiales; el informe dice quién los usa de verdad.

Disponible desde el plan Pro. Ver precios

¿Qué es Cohortes?

La formación acaba el viernes y el conocimiento tiene que durar años. Una cohorte es el sitio donde el grupo recibe una encuesta de necesidades tres semanas antes, los materiales de la jornada durante, y un cuestionario dos semanas después, mientras la base de conocimiento se queda para siempre.

Cada material tiene su ventana: aparece y desaparece cuando tú decides. El estudiante entra una vez, con un código, y no vuelve a ver una contraseña ni un QR: los cursos, eventos, wikis, encuestas y cuestionarios se abren desde su portal.

Al cabo de unos años tienes la base de todos a quienes has formado: quién, en qué grupos, haciendo qué y si puedes escribirle.

Características

Funciones clave

  • Una puerta, cuatro formas de entrar

    Un enlace, un enlace con contraseña, un código por correo o una cuenta de la organización. El código por correo le da al estudiante una identidad que sobrevive a un dispositivo nuevo y a los años.

  • Aparece y desaparece

    Cada material tiene una ventana de tiempo, o se queda para siempre. El portal muestra solo "nuevo desde tu última visita" y "desaparece pronto".

  • Todo lo que tienes en Verbalu

    Un programa de estudios, un curso, un evento, una wiki, un solo artículo, una encuesta, un cuestionario y un aviso normal: en el mismo estante.

  • Avisos, no spam

    Un resumen diario de lo nuevo, un aviso antes de que algo desaparezca, un toque tras un mes de silencio. Todo con consentimiento y con salida.

  • Boletín para antiguos alumnos

    Escribe a un grupo o a todos los que formaste el último año. También un año después de la formación.

  • Un informe que no adorna

    Quién lo abrió, quién lo terminó, cuántas veces volvió. Los datos salen de las propias herramientas, no de un clic en una tarjeta.

  • Base de estudiantes

    Una persona es una fila, aunque estuviera en cinco grupos. Con etiquetas, notas y exportación a CSV.

  • Tu imagen

    Diez temas, una imagen de cabecera y un logotipo. El estudiante ve tu marca, no la nuestra.

  • ¿Ha funcionado la formación?

    Itinerario Kirkpatrick opcional: una Ficha del programa que se planifica del resultado de negocio a la reacción, controles de calidad, revisiones entre pares y mediciones tras la formación comparadas con el plan.

Paso a paso

Cómo funciona

  1. Crea la cohorte

    Ponle nombre al grupo y las fechas de la formación. Con ellas el portal deduce si el grupo está antes, durante o después.

  2. Llena el estante

    Añade los materiales y dale a cada uno su fase y su ventana. Sin ventana, el material se queda para siempre.

  3. Reparte el código

    Un código QR para todo el grupo, o enlaces personales enviados a las direcciones de tu lista.

  4. Escribe y observa

    Programa los mensajes una vez y luego lee el informe; y vuelve a este grupo el año que viene.

Itinerario Eficacia

Mide si la formación ha funcionado de verdad

La encuesta tras la formación dice si gustó. El patrocinador pregunta otra cosa: qué hacen las personas de forma distinta y si se ha movido el indicador que le importa. La pestaña «Eficacia» de la cohorte lleva de esa pregunta a la respuesta por los cuatro niveles del modelo Kirkpatrick: resultados, comportamiento, aprendizaje y reacción.

El itinerario es opcional. Lo activas en la cohorte que elijas y puedes desactivarlo en cualquier momento, y las Fichas y las mediciones se conservan.

La Ficha del programa se planifica desde arriba: del resultado que le importa al patrocinador a la reacción de los participantes, y cada paso se cierra con un control de calidad. Tras la formación, las evidencias llegan en el orden inverso y cada medición queda junto a su meta, también cuando el resultado solo se alcanzó parcialmente.
  • Planificar desde el final

    La Ficha del programa tiene ocho pasos: del patrocinador y el resultado de negocio, pasando por los indicadores adelantados y los comportamientos en el trabajo, hasta el programa de formación y la encuesta. Una biblioteca de seis Fichas modelo, de ventas a seguridad laboral, muestra una buena entrada en cada paso.

  • Controles de calidad

    Cada paso se cierra con una lista breve de comprobaciones. Un indicador sin plazo ni responsable de los datos, o un comportamiento sin apoyo de fuera del departamento de formación, no pasa. El mapa de la cadena marca en rojo los elementos que no se conectan con nada.

  • Dos formas de trabajar

    Llevas una sola Ficha para el programa que el grupo está cursando. O cada estudiante escribe la suya: ves quién está detenido en qué control, asignas revisiones entre pares y das el veredicto tras la defensa. Un asistente de IA puede valorar sus entradas y hacer preguntas, pero no rellena nada.

  • Plan y resultado real

    Tras la formación, la Ficha pasa al modo de implantación. Introduces las mediciones y cada una queda junto a su meta: alcanzada, parcialmente o por debajo. Los recordatorios a los 3, 6 y 12 meses se añaden al plan de comunicación con un clic.

  • Evidencias de la propia cohorte

    Cuando llevas tú la Ficha, las encuestas y los tests del grupo se convierten en evidencias: indicas la encuesta de reacción y los tests de antes y después, y las cifras salen del informe de la cohorte. El borrador de la encuesta se crea directamente desde la Ficha.

  • Un documento para el patrocinador

    Descargas la Ficha en PDF, Word o Markdown, con el plan y las mediciones en un solo documento. Las Fichas de todo el grupo también se pueden guardar como artículos en la wiki de la cohorte.

Casos de uso

Para qué sirve

  • Posgrado: cada promoción recibe sus materiales jornada a jornada y conserva la base de conocimiento tras el título
  • Formación de empresa: encuesta de necesidades antes, materiales durante, cuestionario de refuerzo dos semanas después
  • Incorporación: cada grupo nuevo de empleados tiene su cohorte sobre el mismo conjunto de materiales
  • Programa de desarrollo: una serie de talleres durante medio año, con trabajo entre sesiones
  • Comunidad de antiguos alumnos: boletín y materiales nuevos años después de la última formación
  • Certificación: materiales de preparación en una ventana y el examen abierto solo el día señalado
  • Medir la eficacia de un programa de desarrollo con el modelo Kirkpatrick: del plan a las evidencias para el patrocinador

Marca blanca

Tu marca para los participantes

En los planes de pago puedes añadir el nombre, el logo y los colores de tu empresa, y durante cada sesión los participantes verán tu marca en lugar de Verbalu.

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